近年来，余杭博物馆工会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以构建和谐单位为目标，充分发挥了基层工会在单位发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，博物馆工会认真落实工作任务，突出工会维护职工合法权益的基本职责，形成了良好的工作局面。 
    一、组织机构健全。
    1、工会班子：余杭博物馆工会依法配备专职主席，由副馆长担任；依法建立工会组织，按有关规定建立工会委员会、设立工会经费审查委员、工会女职工委员。工会班子经会员民主选举产生，依法取得社会团体法人资格，且工会主席是法定代表人。依法组织职工入会，工会现有会员27名，职工入会率100%；实行工会会员实名制电子化管理。
    2、会员：每年召开会员大会2次，尤其2011年11月，为深化人事制度改革，发挥工会民主管理和民主监督的职能，工会召开了全体职工大会，审议余杭博物馆岗位设置实施方案并通过，依法履行各项职权； 
    3、民主制度：按期进行工会换届选举，并按照规定报上级工会批准。健全和完善职工大会的民主管理制度、民主监督制度，落实职工（代表）大会的各项职权。设立工会劳动法律监督员，履行监督职责，开展群众性劳动安全卫生监督检查工作。开展工会工作社会评价和工会班子满意度测评。 
    二、经费保障落实。
依法及时足额拨缴经费，设立工会经费独立账户，工会经费审查委员对工会经费收支和财产管理进行审查监督。为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，维护女职工的特殊权益。每年“三八”节，工会都会组织女职工活动。2010年“三八”妇女节组织全馆女职工到安徽黄山宏村和绩溪游览徽派古民居、古建筑，对江南水乡风情有了更多的了解；2011年组织全体女职工赴江西庐山游览；组织部分中层以上女干部去萧山博物馆和绍兴博物馆参观学习；女职工参加安康团体保险。
    三、工作开展有效。
    1、工会工作有计划、有布置落实、有工作台账。每年年初，工会都会制定年度工作计划，并落实相关人员执行，保证每项工作都有完备的台帐记录。 
    2、单位参与社会责任先进单位创建。工会组织广大会员积极参与社会责任先进单位创建，曾先后被评为全国青少年教育基地、浙江省爱国主义教育基地、浙江省文明单位、杭州市模范集体等。
    3、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性的经济技术创新活动；组织培养、评选、表彰本单位生产能手、优秀员工、劳动模范等先进典型。2010年，组织全体会员历时20余天的刻苦排演，参加区住房公积金杯合唱比赛，并获一等奖；于秋娜荣获首届杭州市“十佳”讲解员大赛二等奖；曹莉莉获“2010年余杭区旅游优秀景区讲解员”、“余杭区技术能手”、“区青年岗位能手”；2011年，组织全体会员参加余杭区旅游系统“讲诚信、创品质、树新风、促发展”创先争优主题文艺汇演，获特等奖；由会员策划的“缘聚水乡，快乐分享”夏令营活动获杭州市青少年学生第二课堂活动主题创新奖；会员设计制作的“汉风楚韵”展览获浙江省陈列展览精品项目“最佳服务奖”；会员陆文宝被评为浙江省文物安全工作先进个人、余杭区“十大美丽洲先锋”；会员吴彬森书法作品《隶书条幅》获余杭区庆祝建党90周年美术、书法、摄影赛二等奖；会员于秋娜获杭州市青少年学生第二课堂活动先进工作者。对于以上的先进典型，工会均予以表彰。良好的工会文化氛围，有力地推动了博物馆的各项文博工作。今年，博物馆工会荣获余杭区“五一文化奖”。 
    4、加强职工思想政治教育，组织开展“创争”活动，引导职工增强素质，提高技能。在全馆职工中深入开展学习实践科学发展观活动，开展学习力、创新力、执行力“三力提升”活动和“创先争优”活动。
    5、加强职工文化阵地建设，广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动，职工群众参与率达90%以上。开展读书活动；开展“做品质文化女性，创一流工作业绩”读书征文活动，会员吕芹提交读《论语》有感一文，杨俊蔚提交读《塘栖旧事》有感一文。
    6、建立“职工书屋”。工会为开拓会员的视野，提高业务水平和专业技能，建立了“职工书屋”，藏书近千册，职工人均图书达15册以上。
    7、推动单位参与社会责任建设。组织会员积极开展开展扶贫帮困活动，会员陆文宝、王永翔均有结对的帮扶困难儿童；社会服务部的扶贫帮扶对象是闲林镇闲林村84岁的低保户梁水花。今年上半年，针对创建全国文明城市，工会组织会员发起了“文明参观，从我做起”的倡议活动，得到广大市民的积极响应。 
    8、素质提升：工会秉承“培训是最好的福利”理念，按职工工资总额的3%提取职工教育培训费并专款专用，每年培训职工达90%以上。先后举办《健康知识》、《浙江汉墓的发展与演变》、《消防法》及《江南水乡文化》等专题讲座，以提高职工业务能力。 
    四、集体福利保障。
    协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，组织开展职工互助互济活动，多次慰问病患职工和老干部；开展和谐单位创建和职工生活后勤保障推进活动，会员满意率达97%以上；推动单位按照规定为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%。
    工会工作全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体会议齐心协力，按照“职工之家”建设考核评分细则的条件和标准，做了大量工作。2010工会在年度考核中获得文广新局系统一等奖，单位党政和职工群众满意率达97%以上。今后，在上级工会的领导下，博物馆的工会工作将会继续开拓创新、与时俱进，再创新辉煌。