一年来，余杭博物馆支部在局党委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，结合“三力提升”和“创先争优”活动，进一步解放思想，改革创新，仅仅围绕中心抓党建，切实加强领导班子和干部队伍建设，加强党的基层组织建设，加强人才队伍建设，为“建设文化名区”发挥积极作用，促进各项文博工作顺利开展。现对支部一年来的组织工作进行总结。
一、以落实基层党建工作责任制为重点，进一步提升党建工作水平。
    第一、博物馆制定了年度党建工作计划，做好预先安排和谋划。第二，常年在一楼开设党员活动室，积极开展各项活动。第三，积极推行党组织领导班子“公推直选”，选贤举能，程序规范。第四，认真做好党员日常的组织管理和各项党务工作。1、制定党员发展规划，决定2009年确定一名入党积极分子进行培养考察，2011年接收为预备党员。2、党员档案和名册齐全，记录清晰，去向清楚。3、认真执行党员“政治生日谈心谈话”制度。4、按标准收缴党费，并及时上缴。通过这些工作，进一步提升党建工作水平。 
二、以提升党员干部综合素质为重点，建设学习型党支部。
    深化“学习型党支部”创建活动，进一步提升党员干部的综合素质。一是执行“三会一课”制度，加强党章法纪学习。全年召开支委会16次，召开支部大会（活动）12次，听党课1次。二是结合“三力提升”，建立工作机构，落实责任，加强学习，狠抓落实。三是加强文物博物馆综合素质学习。听学术讲座、外出学习交流，等等，以此来学习先进的文物保护理念、博物馆管理经验和意识，更新储备知识。四是撰写调研文章2篇，发表论文3篇，读书活动征文2篇，找出制约和影响文博事业发展的问题，思考和探讨解决办法。
三、以转变工作理念和工作作风为重点，建设服务型党支部。
    进一步转变工作作风，增强服务意识，改善发展环境。一是严格执行省“四条禁令”和区“五条禁令”，整治馆内工作环境。二是加强党员的服务意识教育，观看爱岗敬业的教育片，带动全体人员多主动服务和无私奉献，少被动工作和抱怨不满。三是结合ISO9001质量管理体系，主动向广大职工征求意见和建议，为我馆的发展献计献策。四是认真组织开展“党建月”、“双争双评”活动，评选先进，鼓励后进，以此来改进全馆的工作理念、发展意识。五是进行“公诉民评”，要求馆内中层以上干部集中述职，让广大职工和上级领导来评判干部工作作风的好坏、服务意识的强弱和执政能力的高下，以提高博物馆为民服务的意识和水平。
四、以创先争优活动为载体，提升党员干部的综合素质。
    我们结合创先争优活动，对照我馆实际，围绕争创国家一级博物馆和文物保护五年行动计划的实施这两个主要目标，制定出以创建先进基层党支部、争当优秀共产党员为主要目标和内容的活动实施方案，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。
支部更结合馆内外重点工作，让党员干部在思想上严格要求自己，在工作中锻炼自己、提升自己。争当文博工作标兵、党员服务标兵，形成“学、比、赶、帮、超”的良好氛围，进一步提升了党员干部的综合素质。
五、以完善ISO9001质量管理体系为重点，取得丰硕成果。
    我馆以完善ISO9001质量管理体系和绩效考核体系的契机来加强改善内部管理，以目标为导向，绩效至上。同时，对中层干部队伍采取竞争上岗的办法，切实加强了实干型领导班子和中层干部队伍建设。支部党员以身作则，团结带领其他职工共同投入到文博工作中，取得丰硕成果。一年来先后荣获：杭州市考古工作先进单位；全国文物普查先进单位；杭州市青少年第二课堂工作先进基地；杭州市第三批“国内最清洁城市”示范点单位，等等。 



                                                                                           中共杭州市余杭博物馆支部委员会 
                                                                                                           二0一0年十二月